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阿里奖励164亿股权激励支出是对人才的投资

搜狐科技 2018-08-24 16:33:46
  财经中国网(www.caicn.com)8月24日讯

  阿里巴巴刚刚发布了 2019 财年第一季度财报。在中概股表现普遍低迷的当下,阿里巴巴本季度的财报备受关注。财报数据显示,阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长,达到 61%,其中核心电商业务增长同比增长也达到 61%。在营收这一关键指标的增幅中,阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌,也超过腾讯和百度。

  当然,阿里巴巴财报也有不尽如人意的地方,本季度阿里巴巴在美国通用会计准则下的季度盈利为 76.5 亿,同比下降了 45%。我注意到,阿里巴巴净利润的下滑,其实来源于本季度的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币,比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。

  这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录,也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。与之相对比,百度在 2018 年 Q2 的股权奖励支出约为 10 亿元,腾讯最近一次在 2017 年 7 月的发行 1787 万新股奖励 10800 名员工,按当时股价及汇率计算,价值 42.2 亿元。

  可以说阿里的股权激励支出是力度最大,额度最高的。股权激励支出,对企业而言,其实是对人才的投资。企业累计的激励支出记在企业的账上,对员工而言就是到手真金白银的股票和期权。当然,换一个角度来看,员工的股票期权如果变得更值钱,那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。

  这次阿里员工股权奖励支出的大幅度增长,就是因为蚂蚁金服在二季度进行了 140 亿美元的融资,估值从 600 亿美元增长到 1500 亿美元,蚂蚁金服的期权价值自然翻了 2.5 倍,公司就需要把期权的增值部分记在账上,当然这是一笔不影响现金流的非现金账面支出,但它也会影响短期的财务表现。

  日本经营大师稻盛和夫认为,企业最重要的在于三个要素:人才、金钱、技术,只要有这三项要素,就有经营。而在这三者之中,人才是最重要的。人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛,恰恰也印证了人才对于企业及地区未来发展的重要意义。

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